Servizio Trattamento Giuridico del Personale

Selezione ed assunzione del personale secondo le procedure di legge - Gestione degli aspetti relativi alla posizione giuridica del personale e della costituzione, modificazione ed estinzione del rapporto di lavoro (ad esclusione: dell’erogazione degli stipendi e di altri compensi assimilati a lavoro dipendente, della contabilizzazione e della gestione delle ritenute previdenziali e fiscali, nonché della contabilizzazione e del pagamento degli oneri contributivi);

procedimenti attinenti agli istituti della mobilità (obbligatoria e volontaria), del Comando, del Distacco e del cd. scavalco condiviso ovvero in eccedenza;

determinazione del monte-ore generale di straordinario lavorativo;

gestione degli istituti contrattuali legati al salario variabile (limitatamente a: produttività, incentivi, indennità del personale del comparto e dei dirigenti, turnazioni e reperibilità);

autorizzazioni agli incarichi esterni dei dipendenti e tenuta dell'anagrafe delle prestazioni;

procedimenti disciplinari e relativo contenzioso;

gestione del sistema di rilevazione assenze/presenze e trasmissione dati alla Funzione Pubblica;

istruttoria pratiche concernenti il riconoscimento di infermità e lesioni dipendenti da causa di servizio; istruttoria pratiche concernenti il riconoscimento di infermità e rapporti INAIL per malattie professionali; istruttoria visite collegiali, mutamento di mansioni per inidoneità fisica, dispense dal servizio per inabilità;

definizione e gestione del piano degli interventi formativi per i dipendenti;

promozione delle pari opportunità;

composizione dell’organigramma comunale, manutenzione del regolamento comunale sull’organizzazione degli uffici e dei servizi;

gestione del procedimento di applicazione del regolamento sugli incarichi di posizione organizzativa, inclusa la raccolta delle informazioni necessarie per l'assegnazione dei punteggi e la graduazione delle posizioni;

redazione e manutenzione del regolamento sugli incentivi delle funzioni tecniche (D. Lgs 50/2016);

pianificazione del fabbisogno annuale e pluriennale del personale;

competenza sull’approvazione di progetti incentivanti la produttività del personale (c.d. “progetti obiettivo finalizzati”) di qualsiasi tipo;

autorizzazione delle missioni di servizio degli Avvocati dell’Ente;

gestione delle relazioni sindacali.